Bien que la validité de l’assessment ait été largement démontrée, son utilisation dans le cadre du recrutement reste très marginale et exceptionnelle. D’autres méthodes bien moins performantes lui sont toujours préférées. Question d’habitude, de culture, de coûts, de temps ? Les raisons sont sans doute multiples.
REPAIRAGE tend à démocratiser cette pratique et démontrer qu’elle n’est pas l’apanage des grandes entreprises ou des postes à responsabilités. La question n’est pas de savoir si on a les moyens de recourir à un consultant externe, mais bien de savoir si on a les moyens d’assumer le coût humain et financier d’une erreur de recrutement.
Une vaste palette d’outils scientifiques et valides, ainsi qu’une expérience riche et variée, me permettent de vous proposer des solutions sur mesure en fonction de vos besoins, de vos profils de postes, de votre budget et de votre temps. N’hésitez pas à me soumettre vos demandes, je mettrai tout en oeuvre pour y répondre.
Selon le degré de complexité du poste, selon le nombre de candidats que vous souhaitez soumettre à l’assessment et selon votre budget, REPAIRAGE construit des assessments sur mesure pour répondre à vos besoins et optimiser vos recrutements.
Les différents outils disponibles peuvent être combinés à l’infini en fonction du nombre et du type de compétences que vous voulez évaluer.
Que vous souhaitiez une évaluation complète ou seulement un complément d’information pour valider vos observations, REPAIRAGE propose un service adapté à vos besoins et vous offre une réelle aide à la prise de décision.