Mission

Assessment et development center

Evaluation de candidats ou de collaborateurs

Bien que la validité de l’assessment ait été largement démontrée, son utilisation dans le cadre du recrutement reste très marginale et exceptionnelle et d’autres méthodes bien moins valides lui sont toujours préférées. Question d’habitude, de culture, de coûts, de temps ? Les raisons sont sans doute multiples.

REPAIRAGE se donne pour mission de démocratiser cette pratique et de démontrer qu’elle n’est pas l’unique apanage des grandes entreprises ou des postes à responsabilités. La question n’est pas de savoir si on a les moyens de recourir à un consultant externe, mais bel et bien de savoir si on a les moyens d’assumer le coût humain et financier d’une erreur de recrutement.

​Une vaste palette d’outils scientifiques et valides, une expérience riche et variée, nous permettent de vous proposer des solutions sur mesure en fonction de vos besoins, de vos profils de postes, de votre budget et de votre temps. N’hésitez pas à nous soumettre vos demandes, nous mettrons tout en oeuvre pour y répondre.

 

Les avantages

  • Un regard externe neutre et objectif sur vos candidats
  • Des outils de sélections validés scientifiquement
  • Une diminution du risques d'erreurs de casting ainsi que des coûts importants qui y sont associés
  • Un mode de recrutement juste et transparent essentiel pour l'image de votre entreprise
  • Une manière de montrer aux candidats que les ressources humaines sont une priorité
  • Une occasion pour le candidat d'en apprendre plus sur lui-même

Le processus

  • Analyse du contexte, choix des compétences à évaluer
  • Définition de la matrice, choix des outils et élaboration du programme
  • Informations au candidat sur la procédure et l'organisation de l'assessment
  • Demi-journée ou journée d'assessment - chaque compétence est mesurée par au moins 2 outils
  • Rédaction d'un rapport de synthèse complet ou plus succinct, selon la demande du client
  • Restitution des résultats au candidat et au mandant

Les outils

  • Analyse de cas
  • Exercice de présentation orale
  • Gestion d'une pile de courrier
  • Jeux de rôles
  • Tests psychométriques
  • Entretien structuré axe sur les compétences-clés

Valeur-ajoutée

Professionalisme

Bienveillance

Sens psychologique

Approche scientifique

Réactivité

Flexibilité

Les différentes formules

Exemples de settings

Nous vous proposons des formules sur mesure

Selon le degré de complexité du poste, selon le nombre de candidats que vous souhaité soumettre à l’assessment et selon votre budget, nous construisons des assessments sur mesure pour répondre à vos besoins.  

Notre philosophie est de démocratiser l’assessment et d’en faire un outil accessible au plus grand nombre. 

Les différents outils de notre bibliothèque peuvent être combinés à l’infini en fonction du nombre et du type de compétences que vous souhaitez évaluer. 

Que vous souhaitiez une évaluation complète et exhaustive ou seulement un complément d’information pour valider vos observations, REPAIRAGE vous propose un service adapté à vos besoins. 

Formule light

Léger mais efficace

Pour des postes de middle-managements, une formule light peut-être adaptée. Avec un investissement en temps et en argent modeste, vous obtenez des éléments objectivés susceptibles d’éclairer votre propre évaluation des candidats.

Cette formule est souvent choisie pour les postes de supervision directe qui suscitent souvent de nombreuses convoitises à l’intérieur de l’entreprise. 

Contenu

Le candidat est invité à compléter des questionnaires afin de pouvoir évaluer sa personnalité, ses aptitudes et ses valeurs. Ces résultats sont validés à travers au cours d’un entretien structuré.

Un bref rapport de synthèse rend compte de nos analyses et conclusions.

Combiné à vos propres observations, cette formule permet de sécuriser votre prise de décision. 

Formule full

Complète et efficace

Pour des postes de top management, ou tout autre fonction-clé de votre organisation, la formule full vous amène un éclairage complet.  

Au-delà d’une aide à la prise de décision, le rapport de synthèse que vous recevrez sera un guide très utile pour l’accompagnement et le développement du collaborateur. 

 

Contenu

Les résultats aux questionnaires de personnalité, d’aptitudes et valeurs sont validés à travers au cours d’un entretien structuré. Ils sont, par ailleurs, confronté à des observations factuelles récoltées au cours de différentes mises en situation.La combinaison de ces multiples sources d’information permet d’obtenir une prédictibilité très élevée.

Le rapport de synthèse complet établi à la suite de cet assessment vous offre une photographie claire et exhaustive du profil du candidat.